Софт

Программное обеспечение

программа бесплатно проект

Если вам кажется, что у босса трудный день или он не в настроении, то измените тему встречи и перенесите её на следующую неделю. Самый лучший момент для просьбы о повышении зарплаты – это сразу после того, как вас похвалили за выполненный проект или задание. Если босс крайне скуп на похвалы, то тогда просто улучите момент, когда он в хорошем расположении духа. 10. Умейте проигрывать. Ваш босс наверняка в курсе всех дел компании в гораздо большем объеме, нежели остальные сотрудники. И если уж вы получили категорический отказ на вашу просьбу, то не стоит настаивать и давить на него. Вместо этого просто продолжайте качественно и ответственно выполнять свою работу , а также ждите следующего случая для того, чтобы снова поднять вопрос о повышении зарплаты.

Трудовой договор. Оплата труда: как не дать себя обмануть? Одним из актуальных вопросов, возникающих у людей, занятых на наемной работе, является вопрос о содержании трудового договора и условий, которые в него включаются работодателем. Практика применения 57 статьи Трудового кодекса РФ, которая, собственно, и регламентирует содержание трудового договора, показывает, что очень часто работодатели совершают ошибки при оформлении трудовых договоров с сотрудниками. В частности, крайне распространены ошибки в трудовых договорах, касающиеся условий оплаты труда работника. Самые частые ошибки в трудовых договорах В соответствии с 57 статьей ТК РФ, условия об оплате труда являются обязательным пунктом трудового договора. Однако очень часто в трудовых договорах данные условия формулируются в неконкретном виде и отсылают к другим внутренним документам организации-работодателя. Например, к Положению об оплате труда или штатному расписанию. В договорах часто можно увидеть подобную формулировку: « За выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад, установленный согласно 8 категории и 2 разряда единой тарифной сетки » (здесь и далее конкретные цифры и даты приведены в качестве примеров). Кроме того, нередко трудовой договор предусматривает наличие премий, надбавок, доплат, компенсационных и прочих выплат сотруднику, однако также не определяет их точный размер, отсылая к вышеназванным документам. Например: « Работодатель обязуется выплачивать работнику премии по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным 28 апреля 2008 года ». Пример из судебной практики Однако недавний пример из судебной практики показывает, что заключение подобных трудовых договоров неправомерно и нарушает требования Трудового кодекса РФ. Работник оспаривал условия заключенного с ним трудового договора. В документе не были непосредственно раскрыты ни размер должностного оклада, ни структура и размер сопутствующих выплат, а формулировка соответствующих условий отсылала к другим внутриорганизационным документам. По результатам рассмотрения дела и на основе анализа правовых норм 7 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда постановила, что такой трудовой договор не соответствует законодательству. Работникам и работодателям при подписании трудового договора следует руководствоваться следующим правилом. При определении оплаты труда в трудовом договоре не должно быть никаких неопределенных моментов, касающихся ее размера, а также ее структуры. При этом отсылки к другим документам, устанавливающим порядок оплаты труда, недопустимы. Как правильно писать об оплате труда в трудовом договоре Размер заработной платы должен устанавливаться в трудовом договоре правильно, с учетом ее структуры и размеров ее соответствующих элементов. Оклад должен указываться в рублях и копейках, размеры премий и прочих выплат сотруднику также должны быть зафиксированы.



Металлопрокат